在IT外包公司工作的利弊，取決于外包公司的性質(zhì)，有的外包人力，有的在自己公司承擔(dān)外包項(xiàng)目，有的在外包公司承擔(dān)項(xiàng)目，有的公司做以上所有的同時(shí)做，還可以開(kāi)發(fā)自己的產(chǎn)品。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，短期內(nèi)外包人力單位是比較好的，因?yàn)榭梢越鉀Q公司人手緊缺的問(wèn)題，同時(shí)外包人員和項(xiàng)目組成員配合更加緊密，效果對(duì)項(xiàng)目比較好。另外，外包公司派來(lái)的人，一般比自己的員工更努力，不挑工作。他們希望通過(guò)良好的表現(xiàn)，以后可以留在湖北IT公司。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，值得信賴的外包公司會(huì)逐個(gè)項(xiàng)目地進(jìn)行外包。對(duì)于非核心業(yè)務(wù)，不影響公司長(zhǎng)期收益的項(xiàng)目往往外包。因?yàn)橥ㄟ^(guò)外包，可以在有限的開(kāi)發(fā)人員（設(shè)計(jì)）的情況下完成更多的項(xiàng)目，同時(shí)讓開(kāi)發(fā)人員不必從底層的簡(jiǎn)單代碼開(kāi)始，使工作更具挑戰(zhàn)性。

對(duì)于雇主而言，使用外包的最大優(yōu)勢(shì)是節(jié)省成本并按需部署人員。缺點(diǎn)是項(xiàng)目執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)。如果找錯(cuò)外包公司，溝通成本也是相當(dāng)大的。最可怕的是最終產(chǎn)品。不是你想要的，所以培養(yǎng)湖北IT企業(yè)共同成長(zhǎng)也很重要。

從上面的描述，不難看出在外包公司工作的弊端：你會(huì)從最底層的簡(jiǎn)單代碼開(kāi)始，而且可能永遠(yuǎn)都是那個(gè)代碼，技術(shù)上不容易改進(jìn)。

因?yàn)槭峭馀扇肆?，你在外派公司有歸屬感并不容易。出于保密原因，某些信息不會(huì)對(duì)您開(kāi)放。您無(wú)法分享外籍公司的利益。 ，那就更好了，否則你會(huì)感到孤獨(dú)，需要適應(yīng)自己。留在外派公司也不是不可能，但是如果你需要更努力，更好地工作，做核心模塊，你會(huì)有機(jī)會(huì)的。

外包公司一般與外派公司有不挖人的協(xié)議。你長(zhǎng)期被派去上班，和外包公司的關(guān)系很松散，沒(méi)有歸屬感。當(dāng)這個(gè)項(xiàng)目完成后，就有可能回到外包公司的“人才庫(kù)”，再次被帶去面試。無(wú)法控制自己的感覺(jué)也很不舒服。

如果在外包公司承接項(xiàng)目會(huì)好很多，和一般公司的情況差不多，只是需要考慮公司實(shí)力，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么，是否有標(biāo)準(zhǔn)化的外包項(xiàng)目管理平臺(tái)?？蛻羰鞘裁醇?jí)別，項(xiàng)目交付客戶是否滿意，是否有糾紛等。

軟件外包公司分為人力資源外包和項(xiàng)目外包。人力資源外包只是指派一個(gè)人到客戶公司完成一項(xiàng)工作。項(xiàng)目外包是指客戶將整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目外包給外包公司。有時(shí)在外包公司內(nèi)部完成，有時(shí)整個(gè)團(tuán)隊(duì)在客戶公司工作。

您是否選擇外包您的工作？需要注意的幾點(diǎn)：

1.外包公司背景，無(wú)論是歐美公司，國(guó)內(nèi)上市公司還是小型外包公司；建議選擇大公司，一般比較專業(yè)，有優(yōu)質(zhì)的客戶，一般是500強(qiáng)的公司，可以學(xué)習(xí)比較很多東西；

2.該職位所屬項(xiàng)目的狀態(tài)it外包公司，服務(wù)的客戶，具體的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目是什么，項(xiàng)目目前處于什么階段，項(xiàng)目是否穩(wěn)定；

3. 詢問(wèn)HR這個(gè)職位是屬于人力外包還是項(xiàng)目外包。人力外包一般是在客戶端工作，有兩層關(guān)系，一個(gè)是客戶端的主管，一個(gè)是外包公司的客戶經(jīng)理；訪問(wèn)客戶端的優(yōu)秀員工并管理溝通方式。項(xiàng)目外包分為客戶方和外包公司。在客戶端，整個(gè)團(tuán)隊(duì)是外包公司為客戶做項(xiàng)目的人，對(duì)象是外包公司的負(fù)責(zé)人；在外包公司，就更簡(jiǎn)單了。做客戶的項(xiàng)目，自己拿工資。

4. 關(guān)于工資和福利：外包公司的工資不一定低于客戶公司的正式員工。但是，大多數(shù)工資水平都不是很高，這是事實(shí)。薪水一般與個(gè)人能力有關(guān)。外包公司不敢招清華交大的學(xué)生做外派，因?yàn)榱舨蛔∪恕?/p>

外包公司通常接受大學(xué)學(xué)位。對(duì)于大學(xué)和學(xué)校來(lái)說(shuō)，不能進(jìn)入大公司的學(xué)生，也是進(jìn)入外包公司曲線的救國(guó)之道。至于薪水，你可以和HR好好談判，注意談判技巧。至于五險(xiǎn)一金it外包公司，并不是每家公司的社保公積金都是按照最低基數(shù)繳納的，一些小的外包公司可能會(huì)這樣做。

以上是在湖北某IT公司工作的利弊分析。還有更多的分析數(shù)據(jù)需要親身體驗(yàn)。同時(shí)，希望每一位優(yōu)秀的IT人才都能選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。

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